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{{:MOOCit - Oben}}
{| align=center
{{:D-Tab}}
'''[[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]]'''
{{o}} [[Schutzmerkmale nach § 1 AGG]]
{{o}} [[Benachteiligungsarten|Unmittelbar, mittelbar, Belästigung, Anweisung]]
{{o}} [[Geltungsbereiche|Arbeit, Berufsbildung, Güter & Dienstleistungen]]
{{o}} [[Rechte der Beschäftigten|Beschwerde, Beratung, Ansprüche]]
{{o}} [[Pflichten der Arbeitgeber|Prävention, Schutz, Maßnahmen]]
{{o}} [[Rechtsfolgen|Entschädigung und Schadensersatz]]
{{o}} [[Antidiskriminierungsstelle des Bundes]]
|}
{{:BRK}}
= Einleitung =
Das '''[[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz|Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)]]''' ist das zentrale deutsche Antidiskriminierungsrecht. Es soll '''Benachteiligungen''' verhindern und beseitigen – insbesondere aus Gründen der '''[[Ethnische Herkunft|ethnischen Herkunft]]''', des '''[[Geschlecht|Geschlechts]]''', der '''[[Religion|Religion oder Weltanschauung]]''', einer '''[[Behinderung]]''', des '''[[Alter|Alters]]''' oder der '''[[Sexuelle Orientierung|sexuellen Identität]]'''. Es gilt vor allem im '''[[Arbeitsrecht]]''' und in Teilen des '''[[Zivilrecht|Zivilrechts]]''' (z. B. bei '''[[Güter- und Dienstleistungen|Gütern und Dienstleistungen]]'''). Du lernst hier die Ziele, Rechtsgrundlagen, '''[[Diskriminierungsformen]]''', Rechte und Pflichten sowie die typischen Abläufe bei einem '''[[AGG-Beschwerdeverfahren|Beschwerdeverfahren nach dem AGG]]'''.

[[Datei:Lady Justice sculpture.jpg|500px|rahmenlos|zentriert]]
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{{:BRK}}
= Überblick: Ziele, Geltung und Grundlagen =
{{o}} '''Ziel''' des [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz|AGG]] ist die Gleichbehandlung und der wirksame Schutz vor '''[[Diskriminierung]]''' im Berufsleben und bei bestimmten '''[[Zivilrechtliche Schuldverhältnisse|zivilrechtlichen Vertragsverhältnissen]]'''.
{{o}} '''Geltungsbereich''' umfasst insbesondere [[Arbeitsverhältnis|Arbeitsverhältnisse]] (von der [[Stellenausschreibung]] bis zur [[Kündigung]]), [[Betriebliche Ausbildung|Berufsausbildung]] und den Zugang zu [[Güter- und Dienstleistungen|Gütern und Dienstleistungen]], die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen.
{{o}} '''Rechtsgrundlagen''' beruhen auf [[EU-Richtlinie|EU-Richtlinien]] zum Antidiskriminierungsrecht und werden im AGG als '''Bundesgesetz''' umgesetzt.
{{o}} '''Schutzmerkmale nach § 1 AGG''' sind: '''ethnische Herkunft''', '''Geschlecht''', '''Religion oder Weltanschauung''', '''Behinderung''', '''Alter''' und '''sexuelle Identität'''.
{{o}} '''Adressaten''' sind insbesondere [[Arbeitgeber]], [[Betriebsrat|betriebliche Interessenvertretungen]] sowie Anbieter von '''[[Güter- und Dienstleistungen]]'''.

{{:BRK}}
= Zentrale Begriffe des AGG =
{{:BRK}}
== Verbotene Benachteiligung ==
{{o}} '''[[Unmittelbare Benachteiligung]]''': Eine Person wird wegen eines Merkmals schlechter behandelt als eine andere in vergleichbarer Lage.
{{o}} '''[[Mittelbare Benachteiligung]]''': Neutrale Regel führt in der Praxis zu Nachteilen für eine Gruppe (z. B. unnötige Vollzeitpflicht).
{{o}} '''[[Belästigung (Recht)|Belästigung]]''': Unerwünschtes Verhalten, das die [[Würde des Menschen|Würde]] verletzt (z. B. [[Sexuelle Belästigung]]).
{{o}} '''[[Anweisung zur Diskriminierung]]''': Jemand veranlasst andere, zu benachteiligen.
{{o}} '''[[Rechtfertigung]]''': In engen Grenzen möglich, z. B. '''[[Berufliche Anforderungen|wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen]]'''.

{{:BRK}}
== Pflichten der Arbeitgeber und Rechte der Beschäftigten ==
{{o}} '''Prävention''' durch [[Betriebsvereinbarung|Betriebs-]]/Dienstvereinbarungen, Schulungen, klare [[Beschwerdestelle]] im Betrieb.
{{o}} '''Schutzpflicht''' gegen [[Belästigung (Recht)|Belästigung]] und '''[[Mobbing]]'''.
{{o}} '''Beschwerderecht''' an die betriebliche Stelle und ggf. an die '''[[Antidiskriminierungsstelle des Bundes]]'''.
{{o}} '''Rechtsfolgen''' bei Verstößen: '''[[Schadensersatz]]''' und '''[[Entschädigung (Recht)|Entschädigung]]'''; ggf. [[Beweislastumkehr|Erleichterung der Beweislast]] für Betroffene.
{{o}} '''Fristen''' beachten: Ansprüche im Beschäftigungskontext müssen grundsätzlich '''schriftlich''' und '''zeitnah''' geltend gemacht werden (prüfe interne Fristenregelungen und das Gesetz).
{{o}} '''Sanktionen im Betrieb''' bis hin zu [[Abmahnung]] und [[Kündigung]] der diskriminierenden Person.

{{:BRK}}
== Anwendungsfelder im Überblick ==
{{o}} '''Bewerbung & Zugang zum Beruf''': [[Stellenausschreibung]] diskriminierungsfrei; Auswahl nach Eignung, Befähigung, fachlicher Leistung.
{{o}} '''Arbeitsverhältnis''': [[Vergütung]], [[Beförderung]], [[Arbeitsbedingungen]] ohne unzulässige Ungleichbehandlung.
{{o}} '''Berufsbildung''': Zugang, Durchführung und Beendigung diskriminierungsfrei.
{{o}} '''Güter & Dienstleistungen''': Kein Ausschluss z. B. bei [[Wohnungsmarkt|Wohnraum]] oder [[Gastgewerbe]], soweit dem öffentlichen Zugang vergleichbar.
{{o}} '''Ausnahmen''' in engen Grenzen (z. B. [[Vermietung]] von Wohnraum im engsten persönlichen Bereich).

{{:BRK}}
= Vorgehen im Diskriminierungsfall (Praxisleitfaden) =
{{o}} '''Situation dokumentieren''': Datum, Uhrzeit, Ort, Beteiligte, Inhalte (E-Mails, Chat, Zeug:innen).
{{o}} '''Beschweren''' im Betrieb: Bei der zuständigen [[Beschwerdestelle]] nach AGG und ggf. [[Betriebsrat]]/[[Personalrat]].
{{o}} '''Unterstützung holen''' durch [[Antidiskriminierungsstelle des Bundes]], [[Gewerkschaft]], [[Rechtsberatung]].
{{o}} '''Ansprüche geltend machen''' (z. B. [[Entschädigung (Recht)|Entschädigung]]): Beachte die gesetzlichen '''Fristen''' und die nötige '''Schriftform'''.
{{o}} '''Prävention im Team''' etablieren: Leitlinien, Schulungen, sichere Meldewege.

{{:BRK}}
= Beispiele & Fallanalyse =
{{o}} '''Bewerbung''': Einladung nur für Personen „unter 30“ – Hinweis auf mögliche '''mittelbare Altersdiskriminierung'''.
{{o}} '''Dienstplan''' kollidiert systematisch mit Feierzeiten einer bestimmten '''Religion''' – Prüfe Anpassungspflicht und Zumutbarkeit.
{{o}} '''Barrierefreiheit''': Fortbildung ohne [[Gebärdensprache]] – denkbare Benachteiligung wegen '''Behinderung'''.
{{o}} '''Gästehaus verweigert Zimmer''' gleichgeschlechtlichem Paar – Prüfung des Bereichs '''Güter & Dienstleistungen'''.

{{:BRK}}
= Interaktive Aufgaben =

{{:BRK}}
== Quiz: Teste Dein Wissen ==
{{MC}}

'''Welche sechs Schutzmerkmale nennt das AGG ausdrücklich?'''
(Ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität)
(!Staatsangehörigkeit, Einkommen, Familienstand, politische Meinung)
(!Sprache, Wohnort, Schulabschluss, Beruf)
(!Körpergröße, Haarfarbe, Lieblingssport, Musikstil)

'''Was beschreibt eine unmittelbare Benachteiligung?'''
(Schlechtere Behandlung wegen eines geschützten Merkmals in vergleichbarer Lage)
(!Neutrale Regel mit zufälligen Nebenwirkungen)
(!Jede Ungleichbehandlung unabhängig vom Grund)
(!Eine Benachteiligung nur bei öffentlichem Dienst)

'''Was ist eine mittelbare Benachteiligung?'''
(Eine scheinbar neutrale Regel benachteiligt bestimmte Gruppen in der Praxis)
(!Direkte Benachteiligung mit offen diskriminierender Begründung)
(!Eine zulässige Vorzugsbehandlung)
(!Nur eine Empfindung ohne rechtliche Relevanz)

'''Welche Stelle berät Betroffene bundesweit?'''
(Antidiskriminierungsstelle des Bundes)
(!Bundesverfassungsgericht)
(!Bundesbank)
(!Statistisches Bundesamt)

'''Welcher Bereich ist typischerweise vom AGG erfasst?'''
(Bewerbung, Beschäftigung, beruflicher Aufstieg)
(!Steuerbescheide und Bußgeldverfahren allgemein)
(!Straftatbestände und Strafzumessung)
(!Internationale Schiedsgerichtsbarkeit)

'''Welche Reaktion ist für Arbeitgeber verpflichtend?'''
(Prävention und Schutz vor Belästigung, Einrichtung von Beschwerdewegen)
(!Nur Abmahnung der betroffenen Person)
(!Ignorieren, bis ein Gericht entscheidet)
(!Übertragung der Verantwortung ausschließlich auf den Betriebsrat)

'''Welche Aussage zu Entschädigungsansprüchen ist richtig?'''
(Ansprüche müssen innerhalb gesetzlicher Fristen schriftlich geltend gemacht werden)
(!Ansprüche verfallen nie und sind formfrei)
(!Nur mündliche Meldung beim Team reicht aus)
(!Nur der Betriebsrat darf Ansprüche stellen)

'''Welche Aussage zu Gütern und Dienstleistungen trifft zu?'''
(Öffentlich angebotene Leistungen müssen ohne unzulässige Benachteiligung zugänglich sein)
(!Das AGG gilt ausschließlich im Arbeitsverhältnis)
(!Private Vermietungen sind immer vollständig ausgenommen)
(!Nur staatliche Leistungen sind erfasst)

'''Was bedeutet Belästigung im Sinne des AGG?'''
(Unerwünschtes Verhalten, das die Würde verletzt und ein feindliches Umfeld schafft)
(!Jede Kritik im Arbeitsalltag)
(!Nur körperliche Übergriffe)
(!Lediglich einmalige Unhöflichkeit ohne Bezug zum Merkmal)

'''Was ist eine angemessene Maßnahme bei Beschwerden?'''
(Schnelle Prüfung, Schutz der betroffenen Person, ggf. Sanktionen)
(!Warten auf Jahresgespräch)
(!Veröffentlichung im Intranet mit Namensliste)
(!Sofortige Kündigung ohne Anhörung)

{{E}}
<br>

{{:BRK}}
== Memory ==
<div class="memo-quiz">
{|
|-
| Begriff A || Schutzmerkmale nach § 1 AGG
|-
| Begriff B || unmittelbare Benachteiligung
|-
| Begriff C || mittelbare Benachteiligung
|-
| Begriff D || Belästigung
|-
| Begriff E || Antidiskriminierungsstelle des Bundes
|-
| Begriff F || Güter und Dienstleistungen
|-
| Begriff G || Beschwerdestelle im Betrieb
|}
{{E}}
<br>

{{:BRK}}
== Drag and Drop ==
<div class="lueckentext-quiz">

{| class="wikitable"
! Ordne die richtigen Begriffe zu.
! Thema
|-
| '''Schutzmerkmale'''
| ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität
|-
| '''Benachteiligungsarten'''
| unmittelbar, mittelbar, Belästigung, Anweisung
|-
| '''Geltungsbereiche'''
| Arbeit, Berufsbildung, Güter und Dienstleistungen
|-
| '''Arbeitgeberpflichten'''
| Prävention, Beschwerdestelle, Schutz vor Belästigung
|-
| '''Rechtsfolgen'''
| Entschädigung, Schadensersatz, Maßnahmen im Betrieb
|}
{{E}}

<br>
...
<br />

{{:BRK}}
== Kreuzworträtsel ==
<div class="kreuzwort-quiz">
{|
|-
| Gleichbehandlung || Leitprinzip des AGG
|-
| Diskriminierung || Ungerechtfertigte Ungleichbehandlung
|-
| Entschaedigung || Geldanspruch bei Benachteiligung
|-
| Beschwerde || Recht der Beschaeftigten bei Verstoessen
|-
| Belästigung || Unerwuenschtes Verhalten verletzt Wuerde
|-
| Inklusion || Ziel chancengerechter Teilhabe
|}
{{E}}
<br>

{{:BRK}}
== LearningApps ==
''Externe Einbettung wurde aus Sicherheitsgründen entfernt und muss geprüft werden.''

{{:BRK}}
== Lückentext ==
<quiz display=simple>
{'''Vervollständige den Text.'''<br>
|type="{}"}
Das AGG schützt vor Benachteiligungen wegen bestimmter { Merkmale } im Arbeitsleben und bei bestimmten Verträgen.
Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines Merkmals { schlechter } behandelt wird als eine andere in vergleichbarer Lage.
Mittelbare Benachteiligung entsteht durch scheinbar { neutrale } Regeln, die Gruppen in der Praxis benachteiligen.
Arbeitgeber müssen präventiv handeln und eine betriebliche { Beschwerdestelle } bereitstellen.
Betroffene können Ansprüche auf Entschädigung geltend machen, müssen dabei jedoch { Fristen } beachten.
Belästigung ist unerwünschtes Verhalten, das die { Würde } verletzt.
Der Geltungsbereich umfasst insbesondere Bewerbung, Beschäftigung und { Berufsbildung }.
Beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen ist eine { Ungleichbehandlung } grundsätzlich unzulässig.
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bietet { Beratung } und Unterstützung.
Ziel des Gesetzes ist die wirksame { Gleichbehandlung }.
</quiz>

<br>

{{:BRK}}
= Offene Aufgaben =
=== Leicht ===
{{o}} [[Begriffe des AGG]]: Erstelle ein Glossar zu fünf zentralen Begriffen (z. B. unmittelbare/mittelbare Benachteiligung, Belästigung) mit Beispielen aus dem Alltag.
{{o}} [[Plakat gestalten]]: Entwirf ein A3-Poster „Meine Rechte nach dem AGG“ mit Schutzmerkmalen und Kontaktstellen.
{{o}} [[Fallskizze schreiben]]: Beschreibe eine kurze Alltagsszene mit möglicher Benachteiligung und markiere Beweise/Indizien.

=== Standard ===
{{o}} [[Stellenausschreibung prüfen]]: Analysiere zwei reale Stellenausschreibungen auf AGG-Konformität und begründe Deine Bewertung.
{{o}} [[Betriebliche Prävention]]: Entwickle einen 5-Punkte-Plan zur Prävention von Belästigung für Schule/Ausbildung/Betrieb.
{{o}} [[Argumentationskarte]]: Erstelle eine Pro-/Contra-Karte zu Ausnahmen und berechtigten Ungleichbehandlungen (z. B. wesentliche berufliche Anforderungen).

=== Schwer ===
{{o}} [[Policy-Entwurf]]: Verfasse einen Entwurf für eine interne Richtlinie mit Verfahren, Fristen, Dokumentation und Ansprechpersonen.
{{o}} [[Fallanalyse mit Rechtsfolgen]]: Analysiere einen komplexen Fall (Bewerbung + Probearbeit + Kundenkontakt) und leite mögliche Ansprüche ab.
{{o}} [[Awareness-Workshop]]: Plane einen 45-Minuten-Workshop mit Zielen, Methoden, Materialien und Evaluationsbogen.

{{:Offene Aufgabe - MOOC erstellen}}

{{:BRK}}
= Lernkontrolle =
{{o}} [[Schutzsystem bewerten]]: Erkläre, wie Prävention, Beschwerdewege und Rechtsfolgen zusammenwirken und warum jede Ebene nötig ist.
{{o}} [[Transfer]]: Übertrage das AGG-Denken auf einen Verein oder eine Schul-AG: Was gilt analog, was nicht?
{{o}} [[Beweisfragen]]: Diskutiere, wie Indizien im Diskriminierungsprozess eine Beweislastverschiebung auslösen können.
{{o}} [[Fristenmanagement]]: Entwickle ein Fristen-Checkblatt für Betroffene und erkläre die Bedeutung der Schriftform.
{{o}} [[Interessenkonflikte]]: Zeige an einem Beispiel, wie sich betriebliche Autonomie und Gleichbehandlungsgebot rechtssicher vereinbaren lassen.

<br>
<br>

{{:BRK}}
= OERs zum Thema =
''Externe Einbettung wurde aus Sicherheitsgründen entfernt und muss geprüft werden.''

<br>

{{:BRK}}
= Links =
{| align=center
{{:D-Tab}}
'''[[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]]'''
{{o}} [[Schutzmerkmale nach § 1 AGG]]
{{o}} [[Benachteiligungsarten|Unmittelbar, mittelbar, Belästigung, Anweisung]]
{{o}} [[Geltungsbereiche|Arbeit, Berufsbildung, Güter & Dienstleistungen]]
{{o}} [[Rechte der Beschäftigten|Beschwerde, Beratung, Ansprüche]]
{{o}} [[Pflichten der Arbeitgeber|Prävention, Schutz, Maßnahmen]]
{{o}} [[Rechtsfolgen|Entschädigung und Schadensersatz]]
{{o}} [[Antidiskriminierungsstelle des Bundes]]
|}

[[Kategorie:Gemeinschaftskunde]]
[[Kategorie:Politische Bildung]]

= Teilen - Diskussion - Bewerten =
{{:Teilen - MOOCit}}
[[Kategorie:AI_MOOC]] [[Kategorie:GPT aiMOOC]]

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz/Importpruefung - Versionsgeschichte

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